這篇主要分兩段，一、如何網路成立勞健保投保單位，二、討論公司行號會碰到的勞健保問題:
一、Q如何網路成立勞健保單位，或僅成立健保單位?
A:成立勞健保單位，可用工商憑證成立， 後續加退保可授權其他人用健保卡或自然人憑證搭配讀卡機使用。(要有員工才可以成立勞保單位噢)
A:僅成立健保單位，可用健保卡或自然人憑證或工商憑證成立， 後續加退保可授權其他人用健保卡或自然人憑證搭配讀卡機使用。
申請步驟:
1.成立投保單位(可同步申請首次加保)審核大概2~3天，申請自動扣款要另外跟銀行詢問申請。
在首次加保作業裡面，員工未滿5人的雇主可以上傳，員工未滿5人降到38,200的負責人級距調降聲明書，上傳檔案後記得按儲存。
在成立投保單位申請裡，上傳公司等相關文件超過兩頁要合併為一個檔案後上傳，輸入完資料及上傳完檔案後，記得點送審才會送出資料。
可以在申辦進度查詢裡看到送審日期。
也可以下載投保申報表自己留存。
完成後健保局會寄e-m成立通知書過來，裡面有投保單位代號。
PS.附上健保局教學影音檔 →請點我前往 網站連結:→請點我前往
2.到多憑證網頁註冊並指派管理人
進入多憑證網頁，要先註冊，要使用健保卡或者工商憑證註冊。
若採用健保卡的需要先註冊健保卡密碼→請點我前往
註冊完再登入畫面時，選健保卡登入，下面要✓「單位憑證(負責人健保卡)」，這樣就會到管理者授權區，可以授權給其他人，後續一般加退保登入時就不用打勾。
可以授權其他人的健保卡或者自然人憑證當後續加退保的管理人，可設定多人。
PS.附上健保局教學影音檔→請點我前往 多憑證網站連結:→請點我前往
3.加退保
完成指派管理人後再登陸後就可以開始加退保作業了。
PS.附上健保局教學影音檔→請點我前往 多憑證網站連結:→請點我前往
二、以下主要討論健保、勞保、退休金問題。
健保
1.若是公司負責人有投保在公所或工會，除了勞務性質的行號負責人且未請員工可例外規定保在工會外，就必須要拉回來在自己公司成立健保投保單位及加保。
2.若是公司負責人有正職或者有投保在其他公司，就不用成立健保投保單位及加保，若沒有在其他公司加保，或者有員工就必須成立健保投保單位及加保。
3.若有請短期工讀生未超過三個月，避免移轉投保單位不便，詢問員工意願後可在原保險身分繼續投保。
4.若有請工讀生，每個禮拜一~五皆有上班或者每週工時滿12小時以上(含)，皆要投保健保。
5.健保投保金額不得低於勞保、職災、勞退的投保金額。
下表是有請員工，健保投保級距分級表，及公司要負擔的健保費用金額明細表:
下表是老闆自己要負擔的健保費用金額明細表:
(員工5人以下在38,200級距要繳$1,975、5人以上在45,800要繳$2,368，且不能低於員工級距)
(另外若要眷屬依附在負責人身上，因為負責人沒有單位跟政府負擔部分比率，且級距費用會跟負責人一樣，跟上圖相比就看得出貴了不少)
勞保
1.若是公司負責人有投保在工會，可以繼續投保累積年資，沒有強制要拉回公司投保，但若有員工1人以上加保在公司，就失去自營作業資格，就不能投保在工會。
2.若是公司負責人有正職或者有投保在其他公司，可以繼續投保累積年資，沒有強制要拉回公司投保。
3.若原本沒有投保勞保也可以不保，因為勞保沒有強制投保。
4.員工數在1~4人無強制成立投保單位，但須投保就業保險+提撥6%勞退。
5.員工數在5人以上須成立投保單位，投保勞保+提撥6%勞退。
6.工讀生最低級距11,100，加保單記得勾部分工時(若沒勾可能會以26,400保費計算，保費差很多)，加保金額可以填實際數，因為退休金最低級距是1,500雖然勞保會自動調整到11,100最低投保額，但退休金金級距最低可到1,500。
7.若無員工無法成立勞保單位，股東實際有從事勞動也可算是員工，若員工離職投保單位可繼續存在。
8.另外股份有限公司，雖然法條規定監察人不能兼任職員，但勞保局有放寬規定若監察人實際有從事勞動，還是可以成立投保單位並一同加保，不用等到另外有員工在成立投保單位及加保，但因為法律上和董事同為負責人身分，所以只會有勞保不會有就保，退休金只能自提。
下表是有請員工，勞保投保級距分級表，及公司要負擔的勞保費用金額明細表:
下表是有請員工，但人數未滿5人須投保就業保險，就業保險費用金額明細表:
下表是老闆自己要負擔的勞保費用金額明細表:
(最低要用45,800級距要繳$1,008+$3,527=$4,535)
(另外若未超過員工級距，及能提供相關最近3個月印領清冊，或最近一年度扣繳憑單，或者營所稅核定通知書等證明文件，或成立未滿6個月得出具薪資切結書，可以降到26,400級距$581+$2,033=$2,614，但前提還是不能低於員工的投保級距)
退休金
雇主不必提繳6%退休金，但是若想要自願從薪資裡提繳6%也是可以(非公司負擔)，因為若是勞退基金操盤有收益也可以分紅。
公司要幫員工負擔提繳6%退休金費用。
下表是有請員工，公司要負擔的勞工退休金費用的薪資級距分級表:(退休金費用計算直接級距*6%，例如:第2級3,000*6%=180)
看到最後相信老闆們對勞健保，及請員工所增加的勞健保退休金費用更為了解，必須把這一塊也納入成本計算。